L'apprenant est au coeur de l'apprentissage.
Stagiaire, salarié, formateur, structure ..., quelque soit le bénéficiaire de ses prestations, AJB Formation Conseil le place au centre du projet.
- C'est à partir de ses besoins qu'est construit le programme. En effet, l'analyse des besoins des apprenants et de leurs compétences initiales permet d'aller vers l'élaboration des objectifs d'apprentissage. Ces derniers charpentent la progression et permettent une évaluation de l'acquisition des compétences.
- La reconnaissance des individus, dans leur spécificité et leur valeur, enrichit l'apprentissage et le groupe. Elle conditionne également l'utilisation de méthodes diverses (active, inductive, etc.) et de différents modes de communication (auditif, visuel, kinesthésique).
